第九百二十二章 突如其来的逼宫！（2 / 2）

这就跟索尼当初收购哥伦比亚一样，也是外国企业收购美国企业的一大特色，必须是连同原本的雇员包括公司高管一起收购，还不能随意解聘，你要不能满足这条，就算原本的老板大股东想卖，这笔收购也成交不了，工会跟有关部门可不是吃素的。

所以在收购的时候，原本的雇员解聘岗位调换是非常麻烦的一件事（不接受，你不能随意解聘换岗），一场收购耗时几年很常见，甚至是有专门的并购公司处理雇员经营权这方面的问题。

李长生跟当初的索尼一样，不想在这上面浪费太多时间，影响到自己的战略布局，所以是保留了这些历史遗留问题，并购后再徐徐图之。

发现所有人都在看着自己，做为北美分公司明面上的一把手，副总裁迈克尔·布鲁斯直接劝解道：“kg，你这样会让整个公司的所有人感到不安，甚至是恐慌的，这样不利于后

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